Protocolo LGTBI: Protegiendo los derechos y garantizando la igualdad
En Cueva Diaz y Asociados, entendemos la importancia de un entorno laboral seguro e inclusivo para todas las personas.
El Protocolo de Protección ante la Discriminación y el Acoso por Orientación Sexual, Identidad y Expresión de Género (Protocolo LGTBI) es una obligación legal para todas las empresas con más de 50 empleados, conforme al Real Decreto 1026/2024.
Nuestro equipo está preparado para ayudarle a cumplir con este protocolo de manera eficaz, integrándolo en nuestro canal de denuncias Compliance, cumpliendo con la normativa y evitando posibles sanciones por incumplimiento.
Contenido
¿Qué es el Protocolo LGTBI?
El Protocolo LGTBI es un conjunto de normas, procedimientos y acciones cuyo objetivo es garantizar los derechos, la protección y la inclusión de las personas LGTBI en el ámbito laboral. Estas medidas se enfocan en prevenir, actuar y sancionar situaciones de discriminación, violencia o acoso debido a la orientación sexual o identidad de género.
En un mundo empresarial cada vez más consciente de la responsabilidad social, contar con un protocolo LGTBI no solo ayuda a evitar sanciones, sino que también contribuye a promover un entorno de trabajo respetuoso, diverso e inclusivo.
Objetivos del Protocolo LGTBI
- Protección contra la discriminación: Promover un ambiente seguro y respetuoso para las personas LGTBI, previniendo cualquier tipo de discriminación en el lugar de trabajo.
- Respuesta ante incidentes de discriminación o acoso: Definir cómo actuar en casos de violencia, acoso o discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género. Esto incluye la creación de canales de denuncia y la implementación de medidas disciplinarias.
- Apoyo y acompañamiento: Proporcionar recursos y apoyo psicológico, legal o social a las personas LGTBI que hayan sido víctimas de discriminación o violencia.
- Promoción de la igualdad: Implementar medidas que garanticen la igualdad de derechos y oportunidades para las personas LGTBI en todos los ámbitos de la empresa.
Cumplimiento normativo y asesoría especializada
El Real Decreto 1026/2024, publicado en el BOE núm. 244, establece que las empresas con más de 50 empleados deben implementar un conjunto planificado de medidas para asegurar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en el ámbito laboral.
Entre estas medidas se incluyen la creación de protocolos de actuación frente al acoso y la discriminación, la implementación de canales de denuncia accesibles y la obligación de promover la sensibilización sobre los derechos LGTBI.
En Cueva Diaz y Asociados, ofrecemos asesoría especializada para garantizar que su empresa cumpla con estas exigencias normativas de forma adecuada y sin complicaciones.
Nuestros servicios incluyen
- Canal de denuncias Compliance: Ofrecemos un servicio integral de gestión del canal de denuncias, que incluye la implementación del Protocolo LGTBI, garantizando la confidencialidad y una respuesta rápida y efectiva ante cualquier incidente.
- Revisión y actualización del protocolo: para asegurar su efectividad y adaptabilidad a cambios normativos o de estructura empresarial.
Beneficios de contar con un Protocolo LGTBI
Implementar un protocolo de estas características no solo cumple con una exigencia legal, sino que también genera importantes beneficios para la empresa:
- Reducción de riesgos legales: Evitar sanciones y responsabilidades penales o civiles derivadas de incumplimientos normativos.
- Mejora del clima laboral: Fomentar un ambiente seguro y respetuoso aumenta la satisfacción y el compromiso de los empleados.
- Fortalecimiento de la imagen corporativa: Mostrar un compromiso con la inclusión y la diversidad mejora la reputación de la empresa ante clientes, socios y la sociedad en general.
En Cueva Diaz y Asociados, estamos comprometidos con la promoción de entornos laborales justos e inclusivos. Nuestro equipo de expertos le guiará durante todo el proceso, asegurando que su empresa no solo cumpla con la normativa, sino que también se convierta en un referente en inclusión y respeto.
¿Necesita más información sobre cómo implementar el Protocolo LGTBI en su empresa?
Contáctenos hoy mismo y garantice el cumplimiento normativo y la seguridad de todos sus empleados.
